Existem quatro perfis profissionais que podem ser identificados nas mulheres com diferentes travas que impedem ou atrasam sua promoção. Descubra o seu perfil e aplique o plano de transformação de 30 dias.
Isso não acontece por falta de competência técnica. Acontece porque ninguém te ensinou a olhar para o próprio perfil profissional, entender qual comportamento — a forma como você se posiciona, delega ou aparece nas reuniões — pesa mais que o resultado entregue na hora da decisão.
O conselho que você seguiu até aqui, fazer mais um curso técnico e trabalhar mais horas, resolve a parte errada do problema. A trava raramente é técnica. Ela é comportamental, e comportamento não se resolve com mais uma certificação na parede.
Se as cenas acima parecem familiares, o próximo passo é entender exatamente qual perfil está por trás disso, antes de mais um ciclo de avaliação passar sem uma promoção.
O Destrava ELEVA começa com um diagnóstico que mostra, em apenas 5 minutos, qual o seu perfil profissional. Mas ele não termina no teste, pois o resultado direciona você para um relatório completo que identifica as travas que estão impedindo o seu crescimento, além de recomendações e um plano de ação de 30 dias para ajustar seus comportamentos que estão limitando o avanço da sua carreira.
O Quiz ELEVA foi criado a partir de um acrônimo que corresponde às perspectivas da vida pessoal e profissional que precisam de atenção para que você consiga progredir:
O que trava a maioria das pessoas não é somente ausência de autoconhecimento, mas também não conseguir aplicar, em situações concretas, ações para destravar seus comportamentos críticos.
O processo tem três etapas:
Um quiz guiado cruza suas respostas sobre comportamento em reuniões, forma de delegar e reação a conflitos para identificar qual dos quatro perfis profissionais concentra suas principais travas. Você recebe um relatório específico mostrando como esse padrão aparece na sua rotina e pode estar afetando sua evolução.
Em vez de terminar com uma etiqueta de personalidade, o diagnóstico se transforma em um plano prático. Você recebe ações específicas para os próximos 30 dias, direcionadas à lacuna identificada no seu perfil — sem mais teoria sobre liderança que você sabe que precisa aplicar, mas não sabe como.
Você visualiza o que tende a mudar quando começa a aplicar o plano e acompanha sua evolução de forma prática, sem depender exclusivamente de feedback externo para perceber se está avançando.
O diferencial está justamente aí: você não descobre apenas “quem você é”. Descobre o que, no seu comportamento profissional, pode estar travando sua próxima promoção e o que você pode fazer a respeito nos próximos 30 dias.
Cada um dos quatro perfis representa um padrão de comportamento que pode pesar contra o seu crescimento, mesmo quando sua competência técnica já está comprovada.
Talvez você já tenha feito cursos, acumulado certificações e desenvolvido conhecimento técnico. Ainda assim, chega a uma avaliação ou conversa sobre carreira e escuta novamente que precisa desenvolver mais visão estratégica, comunicação, liderança ou posicionamento sem receber um caminho claro para transformar essa orientação em comportamento.
Com o Destrava ELEVA, você sai do diagnóstico para um plano de ação desenhado especificamente para o seu perfil profissional.
Em vez de fazer mais um curso e continuar tentando descobrir sozinha o que precisa mudar, você identifica sua principal trava e recebe um direcionamento objetivo para trabalhar nela durante os próximos 30 dias.
A entrega é 100% digital e liberada assim que a compra é confirmada, contendo: quiz, relatório completo em PDF, plano de ação de 30 dias e quadro de resultado esperado, organizados de acordo com o seu perfil, além de bônus para posicionamento estratégico, presença em reuniões e planner de acompanhamento.
Diagnóstico profissional
Descubra o seu perfil profissional e aprenda a destravar a sua carreira sem perder a sua autenticidade.
Responda com honestidade e escolha a alternativa que mais se parece com você. Ao final, suas respostas revelam o padrão que pode estar sabotando seu crescimento.
Ela domina o conteúdo técnico, entrega com consistência e tem reconhecimento pela qualidade. A excelência que você construiu ainda não virou percepção estratégica aos olhos de quem decide. Existe um caminho estruturado para transformar competência em visibilidade, sem depender de sorte ou "ser notada".
Ela é resolutiva, sustenta o time e nunca deixa nada cair. O reconhecimento não acompanha o esforço e a sobrecarga. Fazer mais não tem sido a resposta. Para o próximo salto, você precisa de direção e existe um jeito de sair do "fazer" sem perder a confiança que você conquistou.
Ela é estudiosa, profunda e domina o conhecimento como ninguém. Somente o conhecimento não está abrindo as portas que deveria. Crescimento executivo pede algo que vai além da competência técnica. Há uma forma de definir um plano claro para transformar tudo o que você sabe em impacto visível.
Ela tem a mente fértil, suas ideias são boas e inovadoras. Contudo, a dispersão está custando o reconhecimento que sua visão merece. O próximo passo não é ter mais ideias, é aprender a priorizar e sustentar as entregas com consistência. É necessário um suporte complementar para transformar seu potencial em resultado concreto.
Identifica qual dos quatro perfis concentra sua trava de carreira.
Vale R$ 97 como sessão avulsa de mapeamento comportamental.
Explica o padrão de comportamento do seu perfil e por que ele pesa contra a promoção.
Vale R$ 147 como devolutiva individual.
Ações diárias específicas para desenvolver a lacuna identificada.
Vale R$ 197 como plano de desenvolvimento individual.
Mostra o que muda ao aplicar o plano, para acompanhar o progresso sem depender de feedback externo.
Vale R$ 97 como ferramenta avulsa de acompanhamento.
Ensina como comunicar resultado técnico de forma que apareça na avaliação, resolvendo a objeção de quem entrega mas não é notada. Propõe exercícios e frases para conversas de carreira e um plano de ação de 7 dias.
Estrutura a preparação e a postura para reuniões em que a voz costuma sair mais baixa, resolvendo a insegurança de falar diante de decisores. Também orienta o pós-reunião, ajudando a transformar reuniões em oportunidades de gerar resultados.
Planner semanal ajustado a cada um dos quatro perfis para registrar o progresso do plano de 30 dias.
Seu Plano de Ação pode gerar ainda mais resultados. Ao aplicar as ações propostas para o seu perfil e registrar a sua evolução na Planilha de Acompanhamento Diário, você desbloqueia novas recompensas ao longo dos 30 dias. Quanto mais você avança no desafio, mais você recebe.
Ao concluir e registrar as ações da primeira semana, você ganha acesso à aula bônus “Como você toma decisões e por que isso está definindo sua carreira” — para entender como suas escolhas podem estar acelerando ou limitando o seu crescimento.
Ferramenta de autoanálise — Boas, Ruins, Alavancas e Desafios — para olhar para si mesma com mais clareza, identificar recursos que você já possui e as alavancas do seu próximo passo profissional.
Você recebe a leitura da sua Planilha de Acompanhamento Diário e do Painel BRAD em um feedback personalizado gravado em áudio, de aproximadamente 10 minutos, sobre evolução, avanços e padrões identificados.
Chegou até aqui? Então você ganha uma sessão de mentoria individual, virtual, de cerca de 40 minutos, para olhar a evolução alcançada e pensar estrategicamente nos seus próximos passos.
O acesso ao quiz, ao relatório, ao plano de 30 dias e ao quadro de resultado é liberado assim que a compra é confirmada, direto no e-mail cadastrado. Dúvidas sobre acesso ou conteúdo são respondidas por e-mail em até 48 horas úteis, pela equipe do Destrava ELEVA.
Garantia incondicional de 7 dias. Você acessa o quiz, recebe o diagnóstico e começa a aplicar o plano de 30 dias. Se dentro dos primeiros 7 dias decidir que não é para você, devolvemos 100% do valor pago, sem pedido de justificativa.
Quem criou o Destrava ELEVA passou 14 anos liderando equipes e, algumas vezes, era a única mulher na sala.
O caminho até aqui não foi linear. Filha mais velha de quatro irmãos, estudou em escola pública do ensino fundamental até o mestrado e começou a trabalhar aos 17 anos em um estágio técnico. Entrou por concurso na Prefeitura de Belo Horizonte em 2012 e, ao longo de mais de 25 anos de carreira entre setor público e consultoria privada, foi promovida internamente seis vezes até chegar ao cargo de Diretora, liderando uma equipe de mais de 90 pessoas.
Nesses 14 anos à frente de equipes cada vez maiores, percebeu um padrão que se repetia: a cada promoção, levava junto outras mulheres competentes que, como ela, tinham entrega técnica forte mas não sabiam se posicionar. Em reuniões de alto escalão, com autoridades de governo, bancos e instituições, algumas vezes, era a única mulher na sala. E entendeu que a ausência ali não era falta de competência — era falta de visibilidade, liderança e posicionamento.
É arquiteta e urbanista, mestre pela UFMG, com MBA em gerenciamento de projetos pela FGV e formação técnica em edificações pelo CEFET-MG. Durante sua jornada, também recebeu prêmios, foi jurada de premiações e membro de comitês de governança. Hoje é gerente de projetos e secretária adjunta substituta da Secretaria Especial do Programa de Aceleração do Crescimento na Casa Civil da Presidência da República.
O Destrava ELEVA nasceu dessa percepção — e de uma escolha deliberada: em vez de mais um conteúdo sobre autoestima e confiança, transformar 14 anos identificando, na prática, o que trava e o que destrava uma carreira em um diagnóstico objetivo, aplicável em 5 minutos.
“Ao longo do período em que trabalhamos juntas, ela sempre se destacou por sua receptividade, capacidade de aprendizado e, principalmente, por sua disposição em compartilhar conhecimentos. Paola demonstra genuína paixão pelo ensino e pela transmissão de conhecimento, algo que se percebe claramente na dedicação e no entusiasmo com que orienta e contribui para o desenvolvimento daqueles que trabalham ao seu lado. Sob sua liderança, os integrantes da equipe se sentem confiantes para apresentar ideias, esclarecer dúvidas, reconhecer dificuldades e expressar suas opiniões com sinceridade. Essa postura contribui para o desenvolvimento individual dos profissionais e, consequentemente, para a qualidade do trabalho realizado pela equipe.”
“Desde o início do nosso convívio, ela demonstrou disposição em compartilhar seus conhecimentos e em apoiar os colegas. Mais do que isso, ela ensina pelo exemplo. Sua perspicácia, capacidade de análise, criatividade e interesse em compreender os problemas de forma abrangente se combinam a uma postura proativa e orientada à resultados. Como Diretora, ela soube transmitir direcionamentos com clareza, ao mesmo tempo em que valorizava as diferentes perspectivas e contribuições de sua equipe. Essa forma de liderança favorece tanto a autonomia individual quanto a construção de resultados coletivos. A combinação entre sólida capacidade técnica, pensamento crítico, criatividade na resolução de problemas, comunicação e habilidade de mobilizar pessoas faz da Paola uma profissional especialmente preparada para atuar em contextos complexos e promover transformações.”
“Durante os 12 anos em que eu acompanhei sua trajetória profissional, Paola revelou habilidades de liderança que ultrapassam sua sólida formação técnica. Destacou-se pela capacidade de aprimorar processos, incorporar soluções tecnológicas e mobilizar equipes para alcançar resultados concretos. Sua postura, pautada pelo diálogo, pela transparência e pela visão sistêmica, contribuiu para transformar práticas de trabalho e fortalecer a atuação coletiva.
A facilidade para se adaptar a novos contextos, articular pessoas e conduzir entregas demonstra sua evolução do nível tático ao estratégico e suas promoções, ao longo da carreira, reforçam o reconhecimento de sua competência e a confiança em sua capacidade de assumir desafios de maior complexidade.”
O quiz leva 5 minutos e o plano de 30 dias é dividido em ações diárias pequenas, pensadas para caber entre reuniões, não em mais um curso de módulos longos para assistir.
Avaliação de gestor mede a entrega técnica, raramente aponta o comportamento específico que pesa na decisão de promoção. O diagnóstico identifica exatamente esse ponto, com plano de ação, em vez de uma devolutiva genérica de corredor.
Mentoria individual custa entre R$ 1.500 e R$ 4.000 e assume que você já sabe qual é o problema antes de começar. O Destrava ELEVA existe para essa etapa anterior: identificar exatamente qual comportamento está travando você, com plano de ação prático, antes de decidir se um acompanhamento mais longo faz sentido, sem o compromisso financeiro e de tempo de uma mentoria de meses.
Terapia e coaching trabalham autoconhecimento amplo, sem necessariamente cruzar isso com o comportamento específico que trava promoção. O Destrava ELEVA foca só nesse ponto, com plano de 30 dias direcionado ao perfil identificado.
O relatório detalha o raciocínio por trás do resultado, com exemplos de comportamento em reunião e delegação. Se alguma resposta do quiz não refletir sua rotina, é possível refazer o quiz e ajustar antes de seguir para o plano de 30 dias.
Curso de liderança costuma ensinar teoria aplicável a qualquer perfil. O Destrava ELEVA parte do seu perfil específico e entrega um plano de 30 dias construído para a lacuna identificada nele, não um conteúdo genérico sobre liderança.
Funciona para quem sente a trava antes da promoção, no momento em que compete pela vaga ou pelo reconhecimento. O plano de 30 dias trabalha o comportamento antes de o cargo de gestão chegar.
A garantia de 7 dias permite testar o quiz e o início do plano antes de decidir. Passado esse prazo, o quadro de resultado esperado mostra o que deve mudar a cada semana, para acompanhar o progresso e ajustar o que for necessário.
Ao continuar, você concorda com os termos de uso e a política de privacidade.
